Con en el nacimiento de la escuela de las Relaciones Humanas, posterior al Taylorismo, se instaló en el seno de las organizaciones la diferencia entre gestionar un grupo o un equipo, diferenciando a los mismos básicamente porque: – Un Grupo trabaja basado en la división de las tareas y el resultado es la suma de […]

Las organizaciones que se atreven a trabajar las relaciones entre quienes la integran son las que están comenzando transitar un camino de poderosos resultados. En Estados Unidos desde mediados de la década del noventa existe una manera muy particular de intervención para impulsar a las organizaciones a mejorar las relaciones internas y los contextos de […]

Por las circunstancias vividas este año tan particular y en vísperas de culminar un nuevo año, por supuesto que nos preguntamos… ¿Cómo podríamos planificar, presupuestar o proyectar el futuro de las organizaciones a ciencia cierta, teniendo en cuenta la mayor cantidad de variables posibles para tomar las mejores decisiones? ¿Cómo hacer previsiones si no sabemos […]