Sanchez Asociados presenta su taller sobre recursos humanos

Principalmente nos comentó a que apunta el taller y quienes pueden participar: » El taller de introducción al modelo de competencias apunta a brindar un pantallazo sobre la importancia que tiene el modelo para las organizaciones, hacer un recorrido histórico del concepto de competencias y mostrar los modelos mas novedosos para logar que el mismo sea congruente y consistente con la estrategia de cada organización. Pueden participar del mismo profesionales y estudiantes de RRHH, lideres de empresas que tengan gente a cargo y todo aquel interesado en la temática»

Además, afirmó que se llevarán aquellas personas que asistan al taller: » En el mismo podremos observar como este modelo está ubicado en el centro de la gestión de las personas y además como debe relacionarse con todos los subsistemas de RRHH como ser la selección, perfil del puesto, capacitación y aprendizaje, desarrollo, desempeño, talento, gestión del conocimiento, etc. El taller es una introducción y está alineado al curso de «Gestión por Competencias en la Práctica» que comenzaremos a dictar el día 20 de Julio, en donde vamos a profundizar todos estos temas»

Por último, expresó cómo están trabajando las empresas con el modelo de competencias: » Actualmente en nuestras organizaciones (NOA), he podido observar algunos modelos muy bien estructurados y otros no tanto. En algunos casos he visto modelos con un desarrollo y congruencia dentro de un plan estratégico de la gestión de las personas muy pensado y muy bien ejecutado. Por otra parte, he visto modelos enlatados o «copie y pegue» sin una consistencia con las estrategias organizacionales y que además los líderes no usan y por la tanto el modelo perdió credibilidad. En mi experiencia como líder del área de RRHH  y como consultor cuando esto sucede, no solo el modelo pierde credibilidad sino el área de RRHH, por eso es necesario hacer un fuerte foco del modelo en relación a las estrategias de corto, mediano y largo plazo como así también a la visión, misión, valores y cultura de cada empresa.

Un tema fundamental es que quienes dirigen la organización estén involucrados y que ellos sean los «sponsor» principales del modelo, si esto no se logra y soló le interesa a las personas del área de RRHH seguramente el modelo será un fracaso. Algo clave para que los líderes se involucren con el modelo y el proceso es brindar indicadores de gestión y como el modelo contribuye a mejorar los indicadores del negocio. Para mi el modelo de gestión por competencias, no es un proceso de RRHH, mas bien es un proceso de liderazgo y comunicación para generar cultura organizacional»

La asistencia al taller es libre y gratuita con cupos limitados en el cuál se buscará ampliar estos contenidos y se comentarán experiencias positivas y negativas en la implementación de diversos modelos en PYMES y empresas de gran envergadura. Se realizará el día 22 a las 18 horas en las oficinas de Sanchez Asociados ubicadas en General Paz 576 3° piso.